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PARTIE 3

Dans un groupe dont la réussite et la valeur reposent sur les talents et savoir - faire de ses collaborateurs , la politique RH est un

enjeu essentiel . Le groupe attache une grande importance au dialogue social avec les instances représentatives du personnel

afin d ’ améliorer les conditions de travail des collaborateurs tout en accompagnant les évolutions sectorielles .

Accompagner l ’ évolution des métiers

Dans un secteur médiatique en pleine mutation , le groupe a mis l ’ accent sur

l ’ accompagnement et l ’ évolution de certains métiers ou services . Plusieurs

accords ont été signés , notamment sur l ’ emploi et les parcours profession -

nels des techniciens chargés de réalisation ( TCR ) en radio , les droits voisins

pour garantir un partage équitable de ces nouvelles ressources avec les

journalistes , ou encore un accord concernant le service international de RFI ,

pour prendre en compte les défis d ’ une actualité internationale très chargée .

Pour répondre aux enjeux de la transformation numérique et de l ’ intelli -

gence artificielle , FMM a intensifié ses efforts en matière de formation et

d ’ adaptation des compétences .

Lutter contre les discriminations

et promouvoir l ’ égalité

L ’ égalité femmes - hommes est une priorité , comme en témoigne le score

de 99 / 100 à l ’ index de l ’ égalité professionnelle ( un point de moins en raison

d ’ écarts de salaires favorables aux femmes ) , ainsi qu ’ une représentation

paritaire dans les effectifs . Le groupe a également signé , en 2025 , l ’ acte d ’ en -

gagement # StOpE ( Stop au Sexisme Ordinaire en Entreprise ) et a renforcé

ses mesures de prévention des violences sexistes et sexuelles ( VSS ) , avec

la désignation de référentes dédiées au sein du CSE , des journées de sensi -

bilisation et une communication interne en plusieurs langues .

Par ailleurs , FMM poursuit ses actions pour l ’ emploi des personnes en situa -

tion de handicap , avec un taux d ’ emploi en progression , un nouvel accord

signé pour 2026 - 2030 et son adhésion à la Charte de la Diversité .

Améliorer les conditions de travail

et la rémunération

En 2025 , FMM a continué à améliorer les conditions de travail et la rémuné -

ration de ses collaborateurs . Un accord majoritaire a été signé pour revalori -

ser les salaires des intermittents , pigistes et correspondants à l ’ étranger , tout

en améliorant leur prise en charge sociale . Le groupe a également maintenu

ses dispositifs d ’ aide aux transports et au télétravail , et renforcé le Forfait

Mobilité Durable pour encourager les modes de transport écorespon -

sables . Enfin , le contrat de santé prévoyance a été renouvelé pour cinq ans ,

garantissant une couverture optimale pour les collaborateurs permanents .

Un groupe attentif

à son capital humain