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UNE POLITIQUE RH EN FAVEUR DE L’ÉGALITÉ

PROFESSIONNELLE ET DE L’INCLUSION

FMM mène une politique volontariste en faveur de l’égalité femmes-

hommes qui s’est traduite en 2024 par le score de 99/100 à l’index profes-

sionnel (un point en moins par rapport à 2023, en raison d’écarts de salaires

favorables aux femmes). FMM dispose, en outre, d’un accord « Handicap et

Inclusion 2023-2025 ».

FAVORISER LA FORMATION

ET LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

Le groupe poursuit sa politique de formations autour de ses axes priori-

taires : la prévention des risques, le développement des compétences

managériales et les pratiques numériques. Le plan de formation sur l’intelli-

gence artif icielle s’est poursuivi en 2024 avec plus de 500 collaboratrices et

collaborateurs formés au cours de l’année. Côté radio, la DRH a également

réalisé une cartographie des compétences pour le métier de technicien

chargé de réalisation af in d’améliorer la gestion des emplois, des parcours

professionnels et de la mixité des métiers dans ce secteur d’activité.

1 830

équivalents temps plein

25 378

heures de formation dispensées

pour les collaborateurs en 2024

2 080

personnes formées sur l’année 2024