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Un groupe attentif à son capital humain

Dans un groupe dont la réussite et la valeur reposent sur les talents et savoir-faire de ses collaborateurs, la politique RH est un

enjeu essentiel. Le groupe attache une grande importance au dialogue social avec les instances représentatives du personnel

af in d’améliorer les conditions de travail des collaborateurs tout en accompagnant les évolutions sectorielles.

DES MESURES SALARIALES EN 2024

POUR FAIRE FACE À L’INFLATION

Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire et de la mise en

œuvre de mesures spécif iques visant à protéger le pouvoir d’achat pour

2024, à l’instar de l’année 2023, la direction de FMM et les organisations

syndicales ont signé un accord permettant, outre la mise en œuvre d’une

mesure spécif ique pour les plus basses rémunérations, l’amélioration de

plusieurs dispositifs (revalorisation des primes de nuit, renforcement de la

prise en charge des transports en commun et du défraiement du télétravail,

mesures en faveur de la parentalité, etc.). Un accord conclu f in 2024 a éga-

lement permis la mise en place d’un forfait mobilité durable pour l’ensemble

des collaboratrices et collaborateurs.

UNE ATTENTION PARTICULIÈRE

PORTÉE AUX PIGISTES ET CORRESPONDANTS

FMM, en raison de son organisation multilingue et de sa couverture mon-

diale et en continu (24h/24), a recours à des pigistes et correspondants à

travers le monde. L’amélioration des conditions de recours à ces personnels

fait l’objet d’une attention toute particulière avec, en 2024, la signature d’un

accord majoritaire dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire qui

a permis d’améliorer leurs rémunérations. Les échanges restent réguliers

avec les représentants des correspondants à l’étranger af in de poursuivre

les travaux sur leur protection sociale, à laquelle l’entreprise participe notam-

ment en vertu d’un accord signé en 2022.

UN ACCORD SUR LES DROITS VOISINS

POUR LES JOURNALISTES

En 2024, la direction de FMM a signé un accord majoritaire avec les orga-

nisations syndicales pour la réversion, aux journalistes, d’une part équitable

des sommes perçues dans le cadre des négociations des droits voisins des

éditeurs de presse menée par l’organisme de gestion collective DVP auprès

de Google.

DES TRAVAUX POUR DONNER UN NOUVEAU

SOUFFLE AUX IMPLANTATIONS DE FMM

FMM a mené en 2024 un chantier pour réaménager les es-

paces communs de son siège d’Issy-les-Moulineaux af in de

leur donner un nouveau souff le, permettant ainsi de répondre

aux attentes et aux besoins des collaborateurs, tout en tenant

compte des évolutions des modes de travail (développement

du télétravail par exemple) et des enjeux environnementaux.

Ces travaux ont concerné les terrasses, le restaurant d’entre-

prise et la cafétéria, les salles de réunion, les paliers et les ac-

cueils. Une 2

nde

phase du chantier est en cours en 2025 pour

les espaces de travail, prise en charge par le bailleur. Ce projet

associe étroitement tous les collaborateurs en interne à tra-

vers les instances sociales (CSE, CSSCT), des référents dans

chaque direction, et une consultation générale pour recueillir

les besoins.