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UNE POLITIQUE RH EN FAVEUR

DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

ET DE L’INCLUSION

FMM mène une politique volontariste en faveur de l’égalité

femmes-hommes qui s’est traduite à nouveau en 2023 par le

score de 100/100 à l’index professionnel. FMM a signé à l’unanimi-

té un accord « Handicap et Inclusion 2023-2025 » f in janvier 2023.

FAVORISER LA FORMATION

ET LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

Le groupe poursuit sa politique de formations autour de ses

axes prioritaires : la prévention des risques, le développement

des compétences managériales et les pratiques numériques. En

2023, FMM a notamment lancé un plan de formation interne sur

l’intelligence artif icielle, organisé dans un premier temps autour de

séances généralistes d’acculturation pour tous ses collaborateurs,

qui seront suivies de formations spécif iques par métiers.

1 797

équivalents temps plein

23 145

heures de formation dispensées

pour les collaborateurs en 2023

1 303

personnes formées sur l’année 2023