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Célébrons les droits des femmes
le 8 mars
En interne,
une entreprise engagée
pour l’égalité professionnelle
En cohérence avec les valeurs défendues sur ses antennes, le
groupe poursuit une politique de ressources humaines très
volontariste en faveur de l’égalité professionnelle entre les
femmes et les hommes.
40/40
Écart de rémunération
10/10
Nombre de femmes
dans les 10 plus hautes rémunérations
20/20
Écart taux d’augmentation individuelle
15/15
Écart taux de promotion
15/15
Augmentation
retour de congé maternité
100/100
à l’index de l’égalité
professionnelle
en
2023
En 2023, FMM obtient de nouveau la note maximale
de 100/100 à l’index de l’égalité professionnelle
